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„Unsere Angestellten sind doch Legastheniker. Das kann man von denen doch nicht verlangen.“
Ich bin irritiert. Mein Magen krampft sich zusammen. So darf ein Vorgesetzter doch nicht über seine Mitarbeiter sprechen. Es sammeln sich einige Bewertungen in mir an über einen Menschen, der Diagnosen stellt.
Es ist meine Aufgabe, jetzt aus der Bewertung wieder heraus zu kommen. Nur dann kann Coaching gelingen. Ich scanne meine Bedürfnisse, meine Gefühle. Danach überlege ich, was seine Bedürfnisse sind und seine Gefühle. Das bringt mir Klarheit und er wird wieder Mensch.

Schaffst du es schon manchmal hinter die Äußerungen zu steigen und siehst den Menschen?